Las empresas deben apoyar la abolición de discriminación en el empleo y la ocupación.

Para el Pacto Mundial la discriminación en el empleo y la ocupación es “cualquier distinción, expulsión o preferencia que produzca rechazo o desigualdad en las oportunidades o en el trato de solicitudes de empleo o de ocupación” realizada por razón de “raza, color, sexo, religión, opiniones públicas, nacionalidad de origen o extracción social”. La discriminación puede basarse también en una discapacidad física o mental y puede producirse de varias maneras, tanto en el momento de acceder al empleo como en el propio tratamiento dispensado a los empleados una vez incorporados a sus puestos.

Para evitar una posible discriminación, el Pacto Mundial recomienda que las empresas lleven a cabo procesos de selección en los que no se hagan distinciones que excedan del ámbito profesional, y que vigilen especialmente cualquier tipo de situación que vulnere la igualdad de oportunidades y sus derechos fundamentales.